国内IT・通信大手の2026年春闘、ベア過去最高要求も焦点は満額回答か否か

日経XTECH / 3/18/2026

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Key Points

NEC・NTT・日立製作所・富士通の労組が2026年春闘で過去最高額を上回るベースアップを要求、業績の好調と物価高・エンジニア不足を背景に高水準を目指す。
集中回答日3月18日が焦点となり、会社側が満額回答できるかどうかが妥結の鍵となり、賃上げ水準は業界全体の傾向に影響を与える見込み。
2025年春闘では4社が1万7000円の要求を掲げ満額妥結、ベア率は約5%前後、定昇込みの賃上げ率は6%台となった。NTTは1万2000円を要求、ベア3.1%、賃上げ率6.1%だった。
大手の賃上げ動向は準大手・中堅にも波及する可能性が高く、IT・通信業界全体の賃上げ傾向を左右する重要な局面となる。

　国内IT・通信大手各社の2026年の春季労使交渉（春闘）が本格化している。NEC、NTT、日立製作所、富士通の各社労組は足元の業績や物価高、ITエンジニア不足などを踏まえ、過去最高だった2025年春闘の妥結額を上回る高水準のベースアップ（ベア）を会社側にそれぞれ要求した。

　2026年春闘の集中回答日は3月18日だ。会社側が満額回答で応じるか否かが焦点となる。大手の賃上げ水準は例年、準大手・中堅などIT・通信業界全体の賃上げ傾向にも影響を及ぼすものだけに、大手各社がどのような水準で妥結するかが注目を集めそうだ。

　2025年の春闘では、電機連合傘下のNEC、日立製作所、富士通の労組がベアに相当する賃金改善分としていずれも1万7000円を要求。各社とも満額回答し、過去最高額の賃上げとなった。ベア率はNECで5％、日立と富士通も4％台で、定期昇給（定昇）分を含めた賃上げ率は、NECと日立の2社が6％台となった。

　情報労連傘下のNTTの労組は例年、NTTデータやNTT東西、NTTドコモなどグループ国内主要会社で統一要求を出している。2025年の春闘ではベア相当の賃金改善分として1万2000円を要求し、満額回答で妥結した。ベア率は3.1％、定昇を含む賃上げ率は6.1％だった。