研修講師、手話通訳士の横山熊太郎です。

AIを活用しながら、シニア向けの情報や、書籍やガジェットの紹介などをしています。

今日は、労働市場の男女格差を広げる可能性という気になるニュースをお届けします。

最近、生成AIの話題を聞かない日はありません。
文章を書いたり、画像を作ったり、仕事を効率化したり。

便利な技術として歓迎される一方で、
「AIは働き方をどう変えるのか」という議論も広がっています。

そんな中、2026年3月。
国際労働機関（ILO）が気になる報告を発表しました。

それは、

生成AIが、労働市場の男女格差を広げる可能性がある

という内容です。

今日はこのニュースを、少し考えてみたいと思います。

女性の多い仕事ほど、AIの影響を受けやすい

ILOの分析によると、
生成AIの影響を受ける可能性は職種によって大きく違います。

特に影響が大きいのは、

• 秘書

• 受付

• 事務職

など、いわゆる 事務系の仕事です。

これらの仕事は

• 文書作成

• データ整理

• 情報管理

といった 定型業務が多いため、
AIが得意とする分野と重なります。

その結果、ILOの試算では

• 女性中心の職種 → 約29％がAIの影響を受ける可能性

• 男性中心の職種 → 約16％

と、大きな差が出ています。)

つまり、

女性の多い仕事ほどAIの影響が大きい

可能性があるというのです。

AIを作る側には女性が少ない

もう一つ、興味深い指摘があります。

AI業界で働く女性は
全体の約30％にとどまるという点です。

もし技術開発の現場に女性が少ないと、

• アルゴリズム

• 学習データ

• システム設計

などに 偏りが生まれる可能性があります。

つまり、

AIが社会の格差を
そのまま再生産してしまう可能性

もあるということです。

AIは仕事を奪うのか？

ここでよく聞く疑問があります。

「AIは仕事を奪うのか？」

ILOの報告は、
必ずしもそうとは言っていません。

むしろ、AIによって

• 事務作業が減る

• 分析や創造的な仕事が増える

• 生産性が上がる

可能性もあるとされています。 

ただし、そのためには

スキルの転換（リスキリング）

が重要だと指摘されています。

もし再教育の機会がなければ、
AIの影響を受けた人が

労働市場から取り残される

可能性もあるからです。

AI時代の鍵は「学び直し」

AIは、止めることのできない流れです。

これから大切になるのは

• デジタルスキル

• 新しい役割への転換

• 学び直し

です。

企業や社会が
こうした環境を作れるかどうかで、

AIは

• 格差を広げる技術になるのか

• 働き方を改善する技術になるのか

が決まると言われています。

技術の進化と、人の可能性

AIは確かに仕事を変えます。

でも、

人の価値そのものを消すわけではありません。

むしろ、

• 判断

• 共感

• 創造

• 人との関係

こうした人間らしい力が
これからますます重要になるでしょう。

AIが広がる社会で、
私たちはどんな働き方を選ぶのか。

その問いは、
今すでに始まっています。

#AI #生成AI #働き方 #男女格差 #ILO #労働問題 #仕事の未来 　
#リスキリング #デジタル社会 #AI時代