こんむぎわ〜♪ むぎ屋のnoteに来てくれてありがとうございます！

今日はちょっと気になるデータを見つけてしまいまして。。。 「AIが仕事を奪う」って、本当にそうなの？って、ずっと気になっていたんですよね。

AIの話をすると、必ずといっていいほど出てくる言葉があります。

「AIに仕事を奪われる時代が来る」 「この職種は10年後になくなる」 「人間はもう必要とされない」

。。。こういう言葉、正直しんどいですよね。 毎日一生懸命働いているのに、なんだか足元をすくわれるような感覚になる。

でも、ちょっと待ってください。 これって、ちゃんとデータで確認したことありますか？

なんとなく「そう言われているから」「ニュースでそう見たから」って、 うっすらした不安を抱えたまま過ごしていませんか？

私もそうでした。だからこそ、実際の調査データを調べてみたんです！

実は、データが示す現実はもっと複雑だった

2026年3月、あのSnowflakeという企業が、すごく面白い調査結果を発表しました。

「The ROI of Gen AI and Agents」という調査で、 オーストラリア・カナダ・フランス・ドイツ・インド・日本・シンガポール・英国・米国など10カ国・地域、2050人のビジネス・テクノロジーリーダーに聞いたものです。

ちなみにこの調査はOmdia by Informa TechTargetと共同で実施されています。 （なかなか本格的な調査なんです！）

で、その結果がですね…

この調査では、77%の組織がAIに伴う雇用創出を経験したと回答。 一方、雇用削減を経験したと答えた組織は46%。

注目すべきなのは、35%の組織が「創出と削減の両方を経験した」と答えていること。 つまり、単純に「増えた組織 vs 減った組織」ではなく、AIの影響は役割の再編として現れているというのが、この調査の示すリアルな姿です。

ちょっとびっくりしませんか？ 「AIが仕事を一方的に奪う」というイメージとは、だいぶ違いますよね。

「AIが怖い」人ほど知っておくべき、もう1つの事実

さらに興味深いデータがあります。

複数のAIユースケースを展開している組織では、 75%がAI導入によって雇用にネットのプラス影響があったと報告しています。

一方で、まだAI活用が初期段階にとどまっている組織では、プラスの影響があったと答えたのは56%。

この差、伝わりますか？

少なくともこの調査では、AIをより広く活用している組織ほど、雇用面でもプラスの結果を報告しやすいという傾向が見られます。 「AIを使う＝人がいらなくなる」ではなく、AI活用が進んだ組織ほど雇用面で前向きな変化を報告しやすい——この調査からは、そんな傾向が見えてきます。

皆さんはこのデータ、どう感じましたか？ 「意外だった！」という方、ぜひコメントで教えてくださいね♪

コードの「約半分」がAI生成、でも開発者は増えている

もう一つ、印象的なデータがあります。

なんと、この調査では、コードのおよそ48%がAI生成だと報告されています。

半分近くですよ、半分近く！ （これは世界全体の実測値ではなく、調査回答に基づく数字ですが、それでもインパクトある割合ですよね。）

「それって、エンジニアがいらなくなるってこと？」 って思いますよね。でも実際には、技術系職種では雇用増加と削減の両方を含む大きな変化が起きていたとこの調査は伝えています。

なぜそうなるのか？

この調査では、AIコーディング支援によってテストやバグ検出・修正、コード品質の改善が報告されています。ルーティン的な作業をAIが担うことで、エンジニアがより創造的な仕事に集中できる環境が整いやすくなる——そんな可能性が、この変化の背景にあるのかもしれません。

これ、エンジニアに限った話ではないと思うんですよね。 バックオフィスでも、営業でも、企画でも。

AIに「任せられる仕事」を渡した先に、「人間がやるべき仕事」が見えてくる。 そういう時代に、私たちは今いるのかもしれません。

では、「AIに乗れる人」と「乗れない人」の差はどこにある？

このデータを見ていて、私が一番感じたのは、

「AIを活用できる組織とそうでない組織の間に、差が広がっていく可能性がある」

ということです。

データが示しているのは個人の話ではなく組織レベルの傾向ですが、 AI活用が進んだ組織ほど雇用面でプラスを報告しやすい——この事実は、見逃せないと思うんです。

でも！ だからこそ、今からでも全然遅くないんです(´∀｀)

難しい知識は必要ありません。 まずはこの一歩から始めてみてください。

✅ 毎日の業務の中で、1つだけAIに質問してみる ✅ ChatGPTやClaudeで、「この文章を整えて」と試してみる ✅ AIを「怖いもの」ではなく「使えるツール」として触ってみる

小さな一歩が、半年後の自分を大きく変えます。

まとめ：「AIに奪われる」より「AIと育つ」時代へ

今日のポイントをまとめますね！

• Snowflakeの10カ国・地域調査では、77%の組織がAIに伴う雇用創出を、46%が雇用削減を報告した。なお35%はその両方を経験しており、影響は単純な増減ではなく、役割の再編として現れている

• 複数のAIユースケースを展開している組織ほど、雇用へのプラス影響を報告しやすい（75% vs 56%）

• この調査では、コードの約48%がAI生成と報告。技術系職種では雇用の増減を含む大きな変化が起きている

• AI活用が進んだ組織とそうでない組織の間に、差が広がっていく可能性がある

「AIが怖い」という気持ちはとてもよくわかります。 でも、データが示しているのは「恐怖」じゃなく「チャンス」なんです。

一緒に、AIを味方にしていきましょう！

皆さんは職場でAIを使い始めていますか？ 「こんな使い方してるよ！」「まだ全然わからない」どんなコメントでも大歓迎です♪ ぜひ教えてくださいね(´∀｀)

むぎ🌾

【PR】
むぎ屋では転職サイトGreenを応援しています❣️
私も転職経験者です(*´∀｀*)

#生成AI #AI #副業 #スキしてみて #コミュニケーション #勉強 #教育 #AIとやってみた #転職 #リモートワークの日常