AIの“ボーイズクラブ”は女性の富の格差を拡大しかねない――ラナ・エル・カリオビー氏が指摘

AI科学者、起業家、そして投資家のラナ・エル・カリオビーは、AIがテック業界の「ボーイズクラブ」になるのではないかと心配しています。日曜日にオースティンで開催されたSXSW会議で、分野の多様性の欠如がテック業界の女性に経済的不利をもたらし、さらなる波及効果を引き起こす可能性があると彼女は述べました。

「現在のAIはボーイズクラブだと思う。多様性は今日あまり人気のある議論の話題ではないと思うが、AIが信じられないほどの経済的機会を生み出しているからこそ、それは非常に重要だと思う」と、AIがボーイズクラブと見なされるという認識が神話かどうか尋ねられたとき、エル・カリオビーは舞台上で述べた。（インタビュアーは、この点を示すため、男性創業者を持つAIスタートアップを特集したTechCrunchの見出しの一連を示しました。）

エル・カリオビーは、2021年に感情検知ソフトウェア企業Affectivaを売却した後、現在Blue Tulip Venturesの共同設立者兼ゼネラルパートナーを務めており、同社の投資のうち4分の3が女性CEOを置くスタートアップへの投資であると述べた。

「私は女性だけに『ただ』投資しているわけではありません」と彼女は明確にしました。「しかし、私は本当にこれらの女性創業者を探し出して支援しようと努めています。現金でのチェックがなくても、他の方法で支援します。彼女たちは本来受けるべき機会を得られておらず、それが彼女たちには必要だからです。」

「もし女性が取り残されているなら—彼女たちがこれらの企業を創業していないから、資金を得られていないから、彼女たちがこれらの企業へ投資しているファンド自体に投資していないから—私たちは今から5年後、または10年後に振り返ったとき、経済的格差をとんでもなく広げてしまっているでしょう。だからこれは私を本当に懸念させる問題です」とエル・カリオビーは指摘しました。

多様性の話題の現在の「不人気」についての彼女の言及は、トランプ政権によるDEI（多様性、公平性、包括性）プログラムと取り組みの撤回の影響を受けており、それがテック業界にも波及しました。これらの変更は、テック企業の採用方法だけでなく、製品の開発方法にも影響します。AIの分野では、企業はモデルの出力をホワイトハウスの優先事項に合わせるプレッシャーを感じるかもしれません。

エル・カリオビーにとって、多様性の欠如は経済的不利の可能性だけの問題ではなく、結果の問題でもあります。