技術職の雇用市場がひどい状況にある一方で、AIは十分に成熟してきています。特に、若手の新卒者やまだシニア職として十分に見極められていない人たちに対して、です。そのうえ、職種の海外移転（オフショアリング）もなお維持されたままです。
この問題について私たちは何をすべきでしょうか？より上層の企業リーダーたちには、AIによって雇用を国内に戻すことが、いまや経済的に成立するという点を納得させる必要があります。はい、初期段階ではリスクを取ることや、これまでの現状（ステータス・クオー）を変えることが必要になるでしょう。しかし、その見返りははるかに大きく、またはるかに倫理的です。
これは、どのようにモデル化できるかの一例にすぎません（**私には自己宣伝や収益化の意図はゼロで、意思決定者により良い、または正しい方向性を示すことだけが目的です）。
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