トップAI企業が未だにコーディング面接を行なっている件
Zenn / 2026/5/8
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要点
- トップクラスのAI企業でも、採用プロセスでコーディング面接（技術テスト）を未だに継続していることが話題になっている。
- 生成AIの急速な進展があっても、実装力やアルゴリズム的な基礎、問題解決能力を見極める手段として面接が残っている。
- 「LLMで仕事が効率化される」時代でも、候補者のコーディング能力を直接評価する方針が維持されている点が示唆される。
- この状況は、AI人材採用の評価軸が“モデル性能”だけでなく“ソフトウェア実装・開発スキル”にも依存していることを表している。
AI時代にコーディング面接が消えない理由
「もうコードはAIが書く時代だ」
「エンジニアという職業はなくなる」
ここ数年、こうしたエンジニアオワコン論をよく目にするようになりました。
実際、AIはすでにかなりの精度でコードを生成できるし、簡単な実装であれば人間より速く正確に行うことができます。
では本当に、エンジニアは不要になっていくのでしょうか。
この問いに対して、ひとつ興味深い事実があります。
トップ企業の採用は変わっていない
OpenAI やAnthropic のような、AI開発の最前線にいる企業。CodeXやClaudeのようなAIエージェントの進化は目覚ましく、私自身も...
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