本当に、外からの視点が欲しいです。
私はカナダにいるシニアのML/CVエンジニアで、研究と業界の両方を合わせて約5〜6年の経験があります。CSの修士号と、いくつかの出版物があります。前職のリモートスタートアップの職を約5か月前に辞めました。役割が徐々に変わっていって燃え尽きてしまい、距離を置くことにしました。約2か月かけて気持ちを落ち着かせ、その後の3か月間は積極的に探してきました。大変でした。いくつかの面接ループや最終ラウンドが数回ありましたが、今までオファーはありませんでした。
先週、ヘルスケア領域の小規模なプレシードAIスタートアップで、4ラウンドのプロセスを終えました。仕事自体は本当に面白く、私のバックグラウンドとも非常に合っています。チームも強そうです。
ところが、問題があります。
その職は給与レンジ付きで掲載されていましたが、口頭でのオファーはそのレンジの下限より約20%低い金額でした。さらに、フルタイムではなく3か月の契約（契約期間満了後の採用＝契約からの正社員化）として構成されています。私はカナダにいて、彼らは米国にいるので、私は請負業者（コントラクター）として働くことになります。つまり、自分で税金を処理しなければならず、福利厚生はなく、CPP/EIもありません。加えて雇用の安定性も低いです。なので、実質的な報酬は見かけよりさらに低くなります。
私は報酬について押し返し、同時に、これをフルタイムで、代わりに試用期間を設ける形にできないかも尋ねました。彼ら側の評価期間は同じでも、私にとってはよりすっきりした形になります。彼らは考えると言っていて、返事待ちです。
私はかなり迷っています。前職を辞めてから5か月で、今あるオファーはこれだけです。仕事は面白く、チームも本物っぽいです。一方で、提示された給与レンジよりも低く、構成も不確実に感じます。
私の最大の懸念は、これが初期段階のスタートアップで、おそらくスピード感がかなり速いことです。もしこれを受けたら、現実的には他の役割に応募し続けたり、面接したり、準備のための勉強を続ける時間やエネルギーがなくなってしまうかもしれません。3か月の契約だけで、正社員化が保証されていないので、結局、転職活動を止めて、この役割に全力で投資したとしても、その先に長期的な安定が得られないままになってしまうのではないかと心配しています。
どこかで、「とにかく受けて、仕事に戻って、より強い立場から後で再交渉すべきだ」と考える自分もいます。もう一方で、「レンジより低い状態でコントラクターとしてスタートするのは、その後の基調を決めてしまうことになり、もし正社員化されないなら、検索を続けるための貴重な時間を失うかもしれない」とも不安です。
また動き出すためにとりあえず受けますか？ それとも、よりすっきりしていて安定している何かを待ちますか？
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